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Literaturempfehlungen zum Teamcoaching
| Die grundlegenden Zielsetzungen dieses Buches sind: allgemeine Prinzipien und Voraussetzungen für die Entwicklung und Durchführung effektiver Präsentationen herauszuarbeiten und gleichzeitig Unterscheidungskriterien, ein Vokabular und Arbeitsmodelle bereitzustellen, die Bewußtheit und Flexibilität beim Umgang mit den verschiedensten Lernaufgaben, Lernstilen und Lernzusammenhängen fördern. | |
| "... eine sehr anschaulich geschilderte, >>systemische<< Renaissance der guten alten Gruppendynamik." - Wirtschaft & Weiterbildung | |
| Ausgehend von der Beschreibung der bekanntesten Kommunikations-modelle wird ein Einblick in die Kommunikationspsychologie gewährt: Wie ist es möglich, positiv auf die Gesprächsführung einzuwirken und eventuell auftretende Störungen zu erkennen und zu beheben? Zum Thema "Verhaltensweisen in Gruppen" wird beschrieben, welche Mechanismen die Gruppendynamik bestimmen - um die Team- und Reflexionsfähigkeit des Lesers zu erhöhen. Ergänzt wird der Bereich durch das Wissen um Feedback-Techniken - zur Erhöhung der Kritikfähigkeit. Darüber hinaus wird auf die Themenbereiche "Gesprächsteuerung durch Moderation" und "Konfliktlösung in Form von Mediation" - unterstützt von Kreativitäts- und Visualisierungstechniken - eingegangen. | |
| Die Idee zu einem Buch über Beziehungsmanagement entstand bei der Arbeit in unseren Trainings. Die Teilnehmer fragten nach Publikationen, die unser Seminarmaterial ergänzen und mit dem sie das Gelernte vertiefen könnten. Zwar gibt es einige sehr gute Bücher zum Thema - doch unseren besonderen Ansatz, nämlich Beziehungsmanagement als eine effektive Form des Selbstmanagements und des mentalen Trainings zu verstehen, fanden wir so konsequent und klar in keiner anderen Quelle. So kam es dazu, dass wir uns dafür entschieden, selbst das aufzuschreiben, wovon wir glauben, dass es außer unseren Trainingsteilnehmern noch einer großen Zahl anderer Interessierter bei ihrem Beziehungsmanagement von großem Wert sein wird. | |
| "Mit der Teamarbeit ist das so eine Sache. Oft arbeitet man gegeneinander, anstatt an einem Strang zu ziehen. Spiele und Übungen machen die Zusammenarbeit effektiver und klären Probleme innerhalb von Gruppen. Das Buch bietet zahlreiche solche Übungen, die die Kommunikation in Gruppen verbessern." - Fit for Fun | |
| Gespräche in Gruppen zu moderieren, ist eine Grundqualifikation, die heute im Beruf und darüber hinaus mehr denn je gefragt ist. Moderieren heißt: die Gruppe in begrenzter Zeit zu einem gemeinsamen, konkreten Ergebnis zu führen und ein Klima und Strukturen zu schaffen, die es den Teilnehmern ermöglichen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen aktiv einzubringen. |